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7人力资源部_企业文化主管_职位说明书模板

发布时间:

职位说明书

职位名称 企业文化主管

职位编号



所属部门 人力资源部





直接下属 无



职位名称

直接上级 部长

职位设目的 推动集团企业文化建设

1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作

2. 负责哈药企业核心文化建设
工 作 3. 负责组织集团企业理念识别系统(MIS)、视觉识别系统(VIS)、行为识别系统 职 (BIS)的设计和实施 责

1. 研究现代成功企业的文化特点,发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素,宣传
哈药集团企业文化的核心价值取向
2. 组织集团企业理念识别系统(MIS)、视觉识别系统(VIS)、行为识别(BIS)的设
计和实施
工 3. 制定和修订员工手册和相关制度,明确员工行为规范,进行系统培训 作 4. 进行企业文化调查,开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动,营造丰富多 内 容 彩的企业文化环境
5. 完成领导交办的其他工作任务

欢迎共阅

1. 对集团企业文化整体规划有提案权 2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权
工 3. 对集团企业文化相关活动有执行权 作 职 4. 对集团对外宣传活动有建议权 权
办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 备 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆

欢迎共阅

汇 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 内报 部

工督

工 作导

作关

与各部门及时沟通,开展企业文化宣传活动

关 系

协 系 调 与各权属公司及时沟通,开展相*笠滴幕疃乒阍惫ば形娣

外部 工作 关系

与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通

学历 本科及以上

专业 企业管理、文史哲类

年龄 25 岁以上

性别 不限

工作 三年以上的企业文化管理工作经验

经验



熟悉企业管理、现代人力资源管理知识

职 工作 精通国家和本地劳动政策法规

资 技能 良好的组织、计划、协调沟通能力,良好的书面和口头表达能力



熟练使用计算机

职前 公司相关规章制度,人力资源相关培训

培训

其他

要求



修订时间

订 2004.03.29 履



修订内容 新规做成

修订者

审核者

审批者




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