职位说明书
职位名称 企业文化主管
职位编号
基
所属部门 人力资源部
本
情
直接下属 无
况
职位名称
直接上级 部长
职位设目的 推动集团企业文化建设
1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作
2. 负责哈药企业核心文化建设
工 作 3. 负责组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统 职 (BIS)的设计和实施 责
1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传
哈药集团企业文化的核心价值取向
2. 组织集团企业理念识别系统（MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别(BIS)的设
计和实施
工 3. 制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训 作 4. 进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多 内 容 彩的企业文化环境
5. 完成领导交办的其他工作任务
欢迎共阅
1. 对集团企业文化整体规划有提案权 2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权
工 3. 对集团企业文化相关活动有执行权 作 职 4. 对集团对外宣传活动有建议权 权
办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 备 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆
欢迎共阅
汇 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 内报 部
工督
工 作导
作关
与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动
关 系
协 系 调 与各权属公司及时沟通，开展相�*笠滴幕疃乒阍惫ば形娣�
外部 工作 关系
与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通
学历 本科及以上
专业 企业管理、文史哲类
年龄 25 岁以上
性别 不限
工作 三年以上的企业文化管理工作经验
经验
任
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
职 工作 精通国家和本地劳动政策法规
资 技能 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
格
熟练使用计算机
职前 公司相关规章制度，人力资源相关培训
培训
其他
要求
修
修订时间
订 2004.03.29 履
历
修订内容 新规做成
修订者
审核者
审批者